山东省劳动争议赔偿计算器 2026版

5级36个月、6级30个月、7级20个月、8级16个月、9级12个月、10级8个月（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）； 1–4级保留劳动关系、退出工作岗位，按月发伤残津贴（本人工资的90%~75%），不涉及本项。

停工医疗累计 ≤180天：病假工资＝本人工资×70%；累计 >180天：疾病救济费＝本人工资×60%； 且不得低于当地最低工资标准的80%（《山东省企业工资支付规定》第26条）。医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
关于「医疗期长度」：它不影响病假工资金额（病假工资按未发工资天数计发），其作用在于确定保护期长短—— 医疗期内不得解除劳动合同、不得裁员；医疗期满后经鉴定不能从事工作的，用人单位方可解除并支付经济补偿金与医疗补助费。 经济补偿金在模块4计算，本模块只算病假工资。

经济补偿金请在模块4计算：本模块只计算医疗补助费，不重复计算经济补偿金。 医疗期满解除属《劳动合同法》第40条第1项解除，请在模块4「解除 / 终止情形」中选 「医疗期满后由用人单位解除（第40条第1项，无代通知金）」，经济补偿金即在那里按本单位工作年限计算一次，避免双算。
医疗补助费：不低于6个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
依据与效力提示：《山东省劳动合同条例》第29条（现行有效）规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。 现行法规未明确医疗补助费的计算标准，山东裁审实践一般参照《山东省劳动局关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 （鲁劳发〔1995〕67号）第三条确定，即不低于本人六个月工资、患重病增加不低于50%、患绝症增加不低于100%， 具体数额由裁判机关结合案情裁量；原劳部发〔1996〕354号第二十二条亦规定合同期满终止时支付不低于六个月工资的医疗补助费。
医疗期内用人单位不得解除劳动合同、不得经济性裁员（劳动法第29条、《企业经济性裁减人员规定》第5条）。 医疗期满后经劳动能力鉴定为1–4级且不能从事原工作的，办理退休、退职并享受相应待遇。

发放范围：在岗且提供正常劳动的职工；未正常出勤的可按实际出勤天数折算。 不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费；防暑降温费列入企业成本费用。

违约金＝培训费用 × (约定服务期－实际已服务) ÷ 约定服务期， 且不得超过用人单位提供的培训费用、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。
方向说明：这笔钱是劳动者支付给用人单位的，实务中通常从应付的经济补偿金或赔偿金中抵扣， 因此在本计算器中作减项列示，不计入"用人单位应支付"合计。
免责情形：用人单位以办理落户、解决住房等方式约定服务期而未提供专项培训的，该约定无效，不产生违约金； 劳动者依第38条被迫解除、用人单位依第40/41条解除、协商解除、用人单位违法解除的，用人单位亦不得主张违约金。